ドイツでのワーホリ、「保険どうしよう？」と不安なあなたへ。ドイツで働く上で、公的保険と私的保険のどちらを選ぶべきかを決める重要な「境界線」があるんです。
その「境界線」こそが、ドイツ語で「versicherungspflichtgrenzen（フェアズィッヒェルングスプフリヒトグレンツェン）」、日本語では「保険加入義務の境界」または「所得制限」と呼ばれます。年間所得が一定額を超えると公的健康保険（GKV）への加入義務がなくなり、私的健康保険（PKV）を自由に選べるようになるドイツ独自のルール。ワーホリ世代だと、フルタイムで働く場合に意識することになります。
ワーホリで働く日本人の多くは、アルバイトやミニジョブなどで、所得がこの「versicherungspflichtgrenzen」を下回るケースがほとんど。この場合、原則として公的健康保険への加入が義務付けられます。公的保険は、保険料が所得に応じて決まり、医療費の自己負担が少ないのが特徴。もし高収入の仕事に就いたり、フリーランスとして活動したりして境界線を超えた場合は、私的保険も選択肢に入りますが、保証内容をよく確認しましょう。
ここでワーホリあるある。「ビザ申請の旅行保険で大丈夫！」と思っていませんか？ドイツで正規に働く場合、ドイツの社会保険制度に則った健康保険への加入が必須です。適切な保険に入らず病院にかかると、高額な医療費を全額自己負担することに。仕事を始める前に、自分がどちらの保険に該当するか、どのような保険に加入すべきかをしっかり確認し、安心してドイツ生活をスタートさせましょう。
ドイツワーホリを安心して楽しむには、「versicherungspflichtgrenzen」を理解し、あなたに合った健康保険を選ぶことが本当に大切。分からないことは雇用主や専門機関に相談し、しっかり準備して充実したドイツワーホリを満喫してくださいね！
